İnsan Kaynakları Politikası ve Ortak Değerlerimiz

Oto Akabe olarak İnsan Kaynakları Politikamız ve ortak değerlerimiz doğrultusunda, firmamızı gelecekteki hedeflerine ulaştıracak doğru adaylara ulaşmayı ve istihdam yaratmayı hedefliyoruz. Pozisyonların görev tanımları belirlenmiş olup, ihtiyaçlar doğrultusunda güncellenmektedir. Oto Akabe’de yetkinliklere dayalı işe alım süreci uygulanmaktadır.

Performans Yönetimi

Her çalışan için yılda en az iki kez Performans Değerlendirmesi yapılmaktadır. Performans değerlendirme sonuçları personele yazılı olarak bildirilir ve değerlendirilen ile değerlendireni bu bilgilendirme için imza verir. Çalışanların olası ücret değişimleri, yeni görevlere geçişleri ve iş sözleşmelerinin devamı, bu değerlendirmeler doğrultusunda şekillendirilmektedir.

Kariyer Planlama

Oto Akabe’de organizasyon yapısındaki gelişmelere paralel olarak, gelecekteki lider adayları ve yöneticiler performans değerlendirme sistemi ve üst yöneticiler tarafından sürekli izlenmektedir. Çalışanlar, pozisyonlarının gerektirdiği eğitimleri almakta ve yıl sonunda üst yöneticiler ile İnsan Kaynakları departmanı tarafından yapılan değerlendirme sonucunda terfi ve atamalar gerçekleştirilmektedir.